環杭州灣三地聯合招聘會、畢業生春季校園招聘會、“百院千員·青才來臨”專場招聘會、杭州市“百家農業企業進高?！睂稣衅笗⒄憬〖Z食集團有限公司專場招聘會……這個學期以來，一大批規模大小不一、專業特色各異、區域針對不同的應屆畢業生招聘活動在浙江農林大學舉行，吸引了該校各學院各專業的數千名本科生、碩士生和博士生前往求職應聘。
據統計，浙江農林大學2023年有本碩博畢業生5000多人。為助力畢業生更高好更充分就業，為社會輸送更多的優秀人才，該校主動搭建就業金橋，創新求職形式，打通求職通道，通過訪企拓崗、網上推薦、“直播帶人”、職業指導、面試培訓、專場招聘等多種舉措，全方位助力學生求職就業。
在前期調研的基礎上，浙江農林大學認為，綜合性的大型招聘會在營造氛圍等方面效果比較好，但是根據畢業生的需求，為應屆畢業生“量身定做”的各種中小行招聘會針對性更強、效率更好。
為滿足不同畢業生群體的需求，浙江農林大學幾乎每周都舉辦中小型招聘會，專為單個企業、某個領域舉辦的小型招聘活動幾乎天天有。越來越多的畢業生通過參加小型招聘會，找到了適合自己的崗位，有的已經與用人單位達成就業意向或簽定了就業協議。
從這個學期初開始，該校已經舉辦了多場100多家企業以上的大型招聘會，提供崗位涉及計算機、軟件開發、市場營銷、機械制造、風景園林、信息技術、教育培訓等方方面面行業。與此同時，該校舉辦更多的是，幾十家或者幾家單位聯合的中小型的招聘會，還有不少則是為一家企業舉辦的宣講招聘會。這些中小規模的招聘會，幾乎天天都有，由于針對性比較強，溝通更直接有效，招聘的成功率也大大增強。
對于把大型招聘會“分割”成一批小規模的招聘會，畢業生和用人單位普遍反映，這種新的招聘形式讓彼此有了良好的溝通環境，以往如“趕集”般的參會場面不見了，應聘者有更充裕的時間來了解用人單位，同時用人單位也能招聘到更加滿意的人才。
剛剛參加完一場專場招聘會、正在等候確認消息的應屆畢業生曉雅說：“我覺得相對于大規模的招聘會來說，這種招聘單位和參與學生都不多的專場招聘活動，不僅專業性更強、秩序更好，效率也更高。參加這樣的招聘活動，我們可以有更多的時間和用人單位進行面對面交流，我們和用人單位之間可以更好地了解，對于我們更好的找到適合自己的工作、提高就業效率和就業成功率都有好處?！?/p>
據介紹，在舉辦招聘會同時，浙江農林大學各學院的畢業班輔導員還走入了直播間，向用人單位推薦學院的優秀畢業生。在直播臺上輔導員們如數家珍般介紹學院情況，傾情力薦畢業生，收到了諸多企業的咨詢。此外，該校就業中心在招聘會場現場還設立了師友計劃“導師面對面”咨詢活動，邀請了就業指導老師來現場指導畢業生完善簡歷、傳授面試技巧。
https://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/5/500611.shtm 《中國科學報》：2023.5.15
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