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日前，浙江農林大學舉行第四屆全國農林校企人才大會戰暨浙江農林大學2024屆畢業生秋季校園招聘人才洽談會，來自全國各地的168家用人單位提供了6000余個崗位。

本學期開學以來，浙農林大已經舉辦各種形式的招聘會10多場，包括綜合類招聘會、地區性專場招聘會、行業類招聘會、企業專場招聘會等，規模大小不一、專業特色各異、區域針對不同，學生可以結合自己的需求參加。

該校就業指導服務中心相關負責人認為，綜合性的大型招聘會在營造氛圍等方面效果比較好，但是根據畢業生的需求，為應屆畢業生量身推出的各種中小型招聘會針對性更強、效率更高。為滿足不同畢業生群體的需求，學校每個月都會結合實際舉辦中型以上的招聘會，而專為單家企業、某個領域舉辦的小型招聘活動幾乎天天有。

與此同時，不少企業也主動到校舉辦各類招聘宣講會，邀請專業對口的應屆畢業生參加，與相關專業的畢業生深入開展交流，有的現場就達成了就業意向。

對于常態化舉辦校園招聘會，畢業生和用人單位普遍反映，可以讓應聘者有更充裕的時間來了解用人單位，同時用人單位也能招聘到更加滿意的人才。

在舉辦招聘會的同時，浙農林大還通過現場直播形式，鼓勵畢業班輔導員走入直播間向用人單位推薦優秀畢業生，并在招聘會現場開展師友計劃“導師面對面”咨詢活動，邀請就業指導教師指導畢業生完善簡歷、傳授面試技巧等，全方位助力畢業生求職就業。